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Betriebliches Eingliederungsmanagement

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Betriebliches Eingliederungsmanagement

Stand: 20.05.2019

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Inhalt des Dossiers

1. Beteiligte
2. Wie funktioniert Betriebliches Eingliederungsmanagement?
3. Konkrete Maßnahmen im Rahmen des BEM
4. Wissenswertes für Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber

Wissenswertes für Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber

Auf den ersten Blick sehen viele Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber im Betrieblichen Eingliederungsmanagement mehr Bürokratie, personellen Aufwand und Kosten. Den Betrieben entstehen mit dem Betrieblichen Eingliederungsmanagement erhebliche Vorteile.

Die Vorteile sind:

Betriebe bereiten sich damit vorausschauend auf den demografischen Wandel und die älter werdende Belegschaft vor.
Sie können dem Fachkräftemangel entgegenwirken.
Sie sparen bei der Lohnfortzahlung und für Vertretungskräfte Kosten ein.
Sie halten Qualitätsstandards bei Produkten und Dienstleistungen ein, denn sie können das Know-how der wieder arbeitsfähigen Mitarbeiter weiterhin nutzen.
Betriebe verbessern ihr Betriebsklima, die Mitarbeiterzufriedenheit, -motivation und -identifikation.

Die Rehabilitationsträger und die Integrationsämter sind verpflichtet, Arbeitgeber bei der Umsetzung eines Betrieblichen Eingliederungsmanagements zu unterstützen.

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